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中國首個企業凯时人生就是博凯时成立,構築企業凯时人生就是博“第五道防線”

時間:2015/6/18 15:45:50   來源:中國企業凯时人生就是博凯时   


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  時至今日,以舞弊活動爲對象,建立科學的企業凯时人生就是博機制,已成爲世界各國企業及研究者們共同關注的重要內容。

  6月18日下午,在国内40余家媒体的关注下,中國企業凯时人生就是博凯时于上海外滩茂悦酒店举办了成立仪式,联盟发起成员汇聚了阿里巴巴、碧桂园、复星、美的、顺丰、世茂、万科、中集等国内多个行业的标杆企业,以及廣東省企業內部控制協會、中山大学企业与非营利性组织内部控制研究所等组织。


  這是中國首個由企業發起成立的以凯时人生就是博爲目標的民間非營利性合作組織,旨在通過創新和合作,幫助企業實施凯时人生就是博行動和制度建設,推進資源共享,信息共享,搭建企業凯时人生就是博經驗交流平台,以共同建設廉潔的商業環境。


凯时人生就是博凯时築起“第五防線”

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  中集紀委書記劉震環,阿裏巴巴創始人之一、合夥人蔣芳,萬科監事會主席解凍等作爲凯时發起企業代表表達了企業對商業舞弊行爲危害的擔憂:“舞弊和腐敗破壞了公平正義,威脅社會公德。企業員工的舞弊行爲,汙染了經營環境和經營風氣,推高了企業運營成本、玷汙了企業的品牌形象。”因此,凯时人生就是博,成爲企業股東、管理層和所有利益相關者都不得不面對的課題。另一方面,凯时發起單位都意識到,凯时人生就是博不只是單個企業的單打獨鬥,企業間加強協作、共築防線,已是凯时人生就是博必然之途。這一理念基礎上,成立凯时人生就是博凯时的構想迅速形成。


  上海市社會工作黨委秘書長丁振文在成立儀式上作爲黨政代表致辭:“在市場經濟體制已經相對完善的今天,非公有制企業要想長足發展、基業常青,規範經營是必經之路,企業內部凯时人生就是博是企業規範內部管理的重要手段。我們將一如既往地鼓勵、支持、關注、引導非公有制經濟發展,努力爲企業發展營造平等競爭的生態環境。”

  活动现场,廣東省企業內部控制協會常务副会长邱银河、普华永道风险管理及内部控制合伙人徐世达、上海欧申律师事务所主任丁伟晓、河北新业律师事务所合伙人李顺章等审计、内控和法律行业专家一致认为,中國企業凯时人生就是博凯时是新常态下企业社会责任意识的表现。廣東省企業內部控制協會常务副会长邱银河谈到:美国著名的特雷德维委员会曾在调查报告中提出,“高层的管理理念;业务经营过程的内部控制;内部审计;外部独立审计”是防止企业舞弊的四道防线,而中國企業凯时人生就是博凯时可以说是世界经济新形势和中国社会新常态下,首先在意识形态上对企业舞弊筑起的“第五道防线”。


  除了現場嘉賓,各凯时企業領導人紛紛通過視頻連線形式,對凯时成立表達了代表企業的觀點與期望。萬科董事會主席王石強調“只有企業堅持誠信,堅持底線,才能可持續發展”。中集集團總裁麥伯良在談到凯时人生就是博工作與企業健康發展的關系時談到:“沒有制度約束的權力必然産生舞弊,因此,必須加強制度建設,使權力在規範、可控、透明的軌道上運行。“碧桂園集團總裁莫斌則表示“碧桂園要做有良心、有社會責任感的陽光企業。合法合規被視爲碧桂園生存與發展的根本准則。希望更多的企業加入到凯时中來,爲中國的現代商業文明共同努力”。世茂集團董事局主席許榮茂表示“不正之風真正得到遏制,需要依賴整個行業、甚至整個社會的力。希望所有志同道合的朋友們能達成共識,共同倡導誠信正直的企業文化,維護正常的商業環境。”


志同道合,探索企業管理新路、促進企業基業常青

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  作爲長期在各自企業內擔任人力資源負責人的世茂集團執行董事廖魯江和順豐速運集團副總裁淩震文表示:舞弊行爲汙染了企業的廉潔氛圍,如果形成窩案,危害會呈現幾何級數的增長;目前廉潔背景調查手段的缺失,讓隱患很可能隨著人才的流動危害到其他公司,在這一點上,世茂和順豐願意在自身完善防舞弊體制的基礎上與外界開展更爲深入的合作與交流。

  複星集團紀委書記、總裁高級助理季剛在現場論壇環節談到:凯时的成立十分有助于企業健康文化的交流與傳播,也十分有助于企業賴以生存的誠信氛圍的營造,複星非常願意作爲共同發起人來呵護、澆灌這一果實。

  阿裏巴巴創始人之一、合夥人蔣芳在凯时成立儀式上指出:凯时人生就是博不只是一家企業、一個行業的單打獨鬥,誠信文化的建立需要全社會共同參與、共同努力,這與互聯網開放與分享的精神不謀而合。“阿裏巴巴來自互聯網行業,也是互聯網精神最大的受益者。我們希望把互聯網思維帶入凯时的發展和治理中,因爲我們相信只有越多的人參與這場變革中,商業環境才能真正得到蕩滌和澄清。”蔣芳稱,阿裏巴巴一直致力于打造一個誠信、透明、開放、公正的電商生態體系,希望承擔更多的社會責任,對外輸出阿裏巴巴的誠信文化,爲全社會的誠信、廉潔建設做出貢獻。近期,阿裏巴巴將牽頭打造電商行業的誠信共同體,幫助大小電商搭建合規管理體系,傳遞廉正反腐的信心。

  根据联盟公约,凯时成員企业还将建立职员诚信档案,并承诺重视招录人员的诚信和道德。蒋芳对此表示,作为社会信用的重要组成部分,职场诚信越来越受到社会各个层面的重视。企业建立职员诚信档案,既是对守信主体的奖励与激励,也是对失信主体的约束与惩戒。诚信档案的建立有助于提高不诚信行为的社会成本,在全行业、全社会倡导诚信文化。

  萬科監事會主席解凍明確:成立這個凯时人生就是博凯时的目的,是企業間加強交流協作,共築凯时人生就是博防線。目前只是針對職員不誠信行爲,未來會擴展到不合格供應商及合夥夥伴,讓這些具有不良行爲的企業與人員爲不誠信行爲付出代價。我們每個參與的企業,都是不同行業的領軍企業,也是一顆種子,接下來會推動各自行業誠信體系的建設。這樣,每個企業先做好自己的誠信,進而影響到行業乃至整個社會,這是我們期待的變化趨勢。

  在上海欧申律师事务所主任丁伟晓看来,“诚信原则“是企业、组织以及每个个体都应当遵循的法律原则。中國企業凯时人生就是博凯时作为一种民间自发的联盟,反映出企业对于”诚信执业“的强烈呼唤。目前在法制框架内,对企业凯时人生就是博,特别是非公有制企业内部的滥用职权、危害企业利益等腐败犯罪现象的法律监督、监管尚需进一步完善。


  据了解,“中國企業凯时人生就是博凯时”成立后,将推动建立跨行业的廉洁从业信息交流与共享平台,定期开展交流与培训,共同提升联盟企业的凯时人生就是博机制和管理水平;引导员工诚信从业、合法经营,共同推动廉洁从业在企业间和全社会的普遍认同。联盟发起企业同时将力争推动国家加强对非公有制企业内部的滥用职权、危害企业利益等腐败犯罪现象的法律监督、监管,完善有利于非公有制企业健康发展的法律法规。作为一个开放、自律的组织,中國企業凯时人生就是博凯时将以开放的姿态吸纳有共同凯时人生就是博意愿的公司加盟,也愿意同更多同行者一起,共同探索企业管理的新路、共同促进企业基业常青,最大程度地净化商业环境。

  中山大學企業與非營利組織內部控制研究中心主任林斌表示,近些年舞弊、誠信缺失已經成爲我國經濟與社會發展的一個嚴重問題,導致人們之間互不信任,社會公德水平下降,交易成本增加,嚴重阻礙了社會主義市場經濟的健康發展。營造健康、廉潔的、誠信的商業環境,人人有責,與其等待“頂層設計”,或坐而論道,不如起而行之,所以作爲中國首個企業發起的凯时人生就是博民間合作凯时,其在凯时人生就是博、樹誠信、保健康、促發展方面的表率作用,值得期待。


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